顺应现代社会对心理健康的需求，共建和谐大家庭，以“人文关爱，心理疏导”为导向，以提升全员心理资本、帮助员工应对心理挑战，进而提升员工、团队、组织和谐度和绩效为目标，构建EAP服务平台。为企业提供心理调查、危机干预、管理者顾问、宣传促进、系统培训、个人辅导、在线自助等多层次、全方位的服务。帮助企业发现和解决员工的心理以及相关的组织气氛、企业文化和管理等方面的问题，减少迟到率、减轻员工压力、保持员工积极情绪、改善沟通和人际关系、改善组织气氛，为企业的决策、管理、改进和员工开发等提供行之有效的方法。
        关注企业员工的“心理资本”、重视企业管理中的“心经济”现象，是优秀的企业管理者必须面临和思考的问题。企业组织在未来的发展中，员工的心理健康将会发挥越来越大的作用。因此，必须建立以人为本的先进理念，积极引进“中国员工心理帮助计划”，才能在激烈的竞争中茁壮成长和持续发展。
          德蕾拥有出色的EAP专家队伍和EAP的实践积累，深刻理解组织员工心理和行业需求，开发各类课程。尤其在职业心理健康、心理资本提升、积极领导力、EAP实务培训等方面，具有领先优势。德蕾的培训服务覆盖企业各级员工，课程设置灵活，针对性强，帮助员工和相关人士迅速提升心理资本及实务能力。

1、职业心理健康培训
        受全球化趋势、信息技术的快速革新、全球经济发展速度放缓、市场竞争加剧等因素影响，员工面临更多的心理困扰，心理问题日益凸显为影响企业工作绩效的重要因素。职业心理健康成为21世纪管理领域的新课题。职业心理健康培训的对象包括企业中的各级管理者及所有员工，其内容主要是传授讲解心理学健康的基本常识，帮助员工建立科学的心理健康概念，培养健康、良好的自我形象，形成健康的思维与行为方式，预防并科学处理职业倦怠与心理枯竭现象。

2、压力管理培训
        压力会对社会、企业及个人产生不同的影响。压力对整个社会造成的危害正在逐年上升，源于压力的各种疾病治疗、提前退休以及事故、伤残、抚恤等公共服务费用的支出远较过去为高。另外，员工与管理者的压力问题每年都使企业承受巨大的经济损失。同时，一旦人体处于长期的压 力之下，就会随之产生诸多的生理或心理疾病以及各种行为问题。通过压力理培训，员工将学习的应对与干预策略，计划和制定一个有效的自我压力管理方案，学会一套有效的放松方法，建立健康的生活方式。

3、身心健康培训
        现代都市工作的紧张，节奏的高速，都使现代人的生活越加失衡。加班、将工作带回家中都成为了常事：节假日、休息时间被工作无休止侵占掉：没有时间与家人共处，家庭气氛冷淡：整天埋头工作导致了关节炎、肠胃疾病的出现。通过培训将促进员工了解人生的意义，认清影响工作与生活平衡的因素，明晰自己的事业与生活目标，准确把握工作与生活的关系，合理协调工作与家庭生活。

4、情绪管理培训
        情绪是心理活动的组成部分，渗透于人的一切活动中。人的每一活动都是在某种特定的情绪背景下进行的，并受其影响和调节。常言道：“笑一笑，十年少：愁一愁，白了头。”形象地说明了情绪与心理健康的关系。如何改变工作中消极的情绪，学会认识并控制自我情绪状态，掌握情绪表达的技术与方法，学会轻松快乐地生活与工作很重要。

5、家庭教育培训
        现代社会对于人才提出了更高更全面的要求，同时对于做父母也提出了更高的要求。子女教育培训是家长的培训与再教育，主要内容包括分析现代社会对人才的需要以及现代家庭的特点，澄清在家庭教育中常见的一些认识偏差以及行动误区，解决对各种教育问题的困惑和疑问，引导现代父母树立现代教育观，以科学健康的方式教育孩子成才做人。

6、人际关系能力培训
        沟通有助于协作，有助于提高团队或组织竞争力。帮助员工了解和掌握人格的自我心理诊断，增强自我察觉与改善自我、突破自我限制的能力，辨识沟通误区，促进良好的人际关系，提高人际合作交往能力。任何人都不可能在真空中，员工的工作绩效依赖于同事之间的通力合作，这就需要员工学会理解，学会人际沟通，减少彼此间的冲突。

7、新员工入职心理培训
        即岗前培训、职前培训，通过培训使新员工轻松愉快地进入并适应新的工作岗位，从而将其从局外人转变成为组织人的过程。

8、时间管理培训
        不仅是工作时间的管理方法，还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键，不论是公司还是个人都很欢迎这样的培训。

9、团队建设与MBTⅠ培训
        受现代企业文化的影响，越来越多的企业意识到，员工整体协助对企业的发展会起到重要作用。因此团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分。
MBTI是目前世界上最流行且被证明行之有效的科学的测量与团队建设工具，它利于增进学员的自我意识和团队合作精神。参与培训的团队成员因此可以了解本人和团队成员的人格特点，学会以新的视角看待沟通，减少团队冲突，提高团队效率。

10、咨询式的管理者培训
        面对日益激烈的竞争环境，技术的快速创新，工作、生活步伐加快，需要团队合作而不是个人英雄主义，管理者应该更多地通过指导、咨询、个别关注、支持、鼓励、给予更多的机会帮助员工增长知识、经验、技能，让他们感到团队的力量，不断提高团队的效能。管理者应转换为咨询或辅导式的管理者。中高层管理者通过培训，了解和掌握“以人为本”的咨询观点以及与职场相适应的重要性。
          1、本土EAP实践经验，数万员工访谈、调查与心理辅导，深度洞察最本质需求；
        2、基于中国本土职业心理健康模型和数据库，开发设计课程，与企业需求准确结合；
        3、课程形式丰富，注重问题解决和组织成员体验成长； •完善的培训全流程质量控制体系；
        4、所有讲师和资深顾问，均拥有心理学专业背景和多年企业EAP服务经验，确保培训品质。

          德蕾拥有丰富的EAP服务经验和广泛的服务网络。迄今已为民政厅、区妇联、民政局、市妇联、建行内蒙古分行、包钢、包头建行、内蒙古囯开行、中国银行、市卫健委、新城区卫健委、玉泉区卫健委、内蒙医院、内蒙古肿瘤医院、内蒙古高等级公路建设开发公司、中铁运管电化公司、集宁机务段、准格尔煤矿、呼市工业物流园区、呼和浩特市人民政府金融工作办公室、鄂尔多斯政务服务局、内蒙古大学、内蒙古工业大学航空学院、呼市二中、呼市启秀中学、呼市特教学校、呼市未成年人保护中心、赛罕区司法局、呼市消防特勤大队、武川教育局等政府、医院、学校、社区、国有企业、互联网企业、煤炭、化工、教育、部队等各行业组织提供EAP服务。