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德蕾心理咨询

 

 
 
 
德蕾心理企业EAP简介
 
 
专业专注 用心服务
 
 

 

 

什么是EAP 
 
 
 

 

企业EAP(Employee Assistance Program)即企业员工心理援助计划(项目),又称全员心理支持技术,是组织为员工提供的一套系统的、长期的福利与关爱项目。由多种学科的交叉集成,通过提升员工身心健康、帮助员工解决工作和生活中的困扰、提升管理者管理技能,从而实现激发员工潜能、提升组织绩效、构造积极组织氛围的企业管理目的。

 

德蕾EAP服务项目 
 
 
 

 

德蕾通过专业顾问为企业员工提供包括组织健康管理、心理、法律和理财咨询服务。我们提供的经典EAP服务包括:

 

心理调查:对员工心理健康状况、组织状况进行调查,深入分析影响目前状况的各种因素,出具整体分析报告和解决建议,帮助管理者了解员工心理现状,为管理决策提供依据。

 

个体测评:为管理者和员工提供个体心理测评服务,对个体职业心理健康进行综合评估,出具个人心检报告,帮助个体了解自我的职业心理健康状况及需改善的方面。

 

宣传促进:定期以电子期刊、手机报、彩信、海报、视频短片等形式,提供员工关注的身心健康、法律、理财等各种专业知识。

 

个体面询:在约定的时间里,员工在德蕾的咨询室或签约咨询师的咨询室接受面询服务,每次面对面咨询50-60分钟。

 

家庭辅导:针对家庭关系、子女教育、夫妻关系等家庭相关问题,员工可以家庭为单位与主要家庭成员一起接受辅导,促进家庭内部的交流和理解,达到解决问题的目的。

 

团体辅导:面临共同问题的员工组成一个小组,由受过专业训练的团体主持人,协助团队成员形成团体的共识和目标,建立正确的认知观念和健康的态度,学习解决问题的方法和技巧。

 

危机干预:当出现自杀、亲人丧失、工作场所暴力、组织变革等紧急、重大事件时,EAP提供危机干预服务,帮助面对危机的员工个人和组织共同渡过难关。

 

法律顾问:为客户员工解答生活中遇到的各种法律困惑。

 

理财顾问:为客户员工提供理财建议,解答理财过程中遇到的困难。 

 

心理培训:通过互动式培训,为管理者和员工提供工作生活中与心理健康有关的各种主题的培训,帮助管理者和员工提升相关的知识和技能。

 

专题讲座:针对员工常见的工作生活困扰,为员工进行专题讲座,内容包括职业心理健康、职业枯竭与应对、挫折应对、工作与家庭平衡等相关内容。

 

心理沙龙:针对大家共同关注的问题(如婚恋情感、亲子教育、沟通技巧、压力等),邀请相关专家以沙龙的形式与员工共同探讨、交流,员工可进行现场互动提问、讨论,在轻松的氛围中学习心理分析、解决心理困扰,感受公司对员工的关爱。

 

EAP规划:对企业分阶段逐步深入开展EAP进行系统的规划和设计。

 

EAP培训 
 
 
 

 

德蕾拥有出色的EAP专家队伍和EAP的实践积累,深刻理解组织员工心理和行业需求,开发各类课程。尤其在职业心理健康、心理资本提升、积极领导力、EAP实务培训等方面,具有领先优势。

 

德蕾的培训服务覆盖企业各级员工,课程设置灵活,针对性强,帮助员工和相关人士迅速提升心理资本及实务能力。

 

培训优势:

本土EAP实践经验,数万员工访谈、调查与心理辅导,深度洞察最本质需求;

基于中国本土职业心理健康模型和数据库,开发设计课程,与企业需求准确结合;

课程形式丰富,注重问题解决和组织成员体验成长;

完善的培训全流程质量控制体系;

所有讲师和资深顾问,均拥有心理学专业背景和多年企业EAP服务经验,确保培训品质。

 

 

变革管理 
 
 
 

 

变化是唯一不变的,当前组织结构调整、管理举措变化、兼并、裁员等变革已是常态。变革过程中员工心理的管理是变革成功的关键。德蕾变革管理提供如下服务:

 

变革顾问

在组织进行重组、购并、改制、战略调整、组织优化、业务转型等重大变革中,德蕾提供的变革顾问服务可帮助企业:掌握变革的主要障碍、变革沟通系统方案、变革沟通宣传、员工变革适应工作坊、高心理危机员工风险评估等系统服务。

 

裁员服务

当企业裁员时,会对执行裁员的管理者、被裁员工、留任员工造成不同程度的影响:对管理者来说是一个挑战,管理者将面临决策、执行、沟通、安抚等压力;被裁员工感受到挫折、痛苦、沮丧、无助,可能有过激行为,也将可能面临自尊自信受损等问题;而对于留任员工来说,比起离开的员工,虽然是幸运的,但仍然会产生不安心理。除此以外,还会对组织造成生产效率下降、员工关系恶化、组织凝聚力下降、组织形象受损等不良后果。

德蕾提供企业裁员,帮助企业建立员工的心理支持和干预系统,帮助员工解决裁员中可能产生的各种心理困扰,及预防和应对由此引发的危机事件。由此减少裁员过程的冲突和阻力,顺利完成裁员任务;帮助被裁员工维护自我形象和心理健康;维持留任员工的士气和工作状态;减少裁员对社会造成的负面影响,维护企业的形象。

 

团队融合

团队融合的本质是人与人的融合、人与文化的融合,阻碍团队融合顺利进行的最显著的心理因素是对变革的抗拒。而导致员工产生抗拒的因素包括对组织的消极预期、信任缺失,以及个体的自尊、自我效能等特征。

德蕾提供的团队融合服务,可了解不同层面个体职业心理健康状态、主要压力源以及对团队融合的看法;为全体员工注入乐观、自信、有韧性的心理能量;建立信任机制,帮助团队有效传递关爱和友善;培养员工认识自我的能力,重新自我定位,积极适应环境变化;最终促进团队融合的和谐进行。

 

企业客户经验
 
 
 

 

德蕾拥有丰富的EAP服务经验和广泛的服务网络。迄今已为政府、医院、学校、社区、国有企业、互联网企业、煤炭、化工、教育等各行业组织提供EAP服务。


德蕾心理机构企业EAP服务中心

 EAP专线:0471-6537090   

高老师:13314882469(可加微信)

 

 


公司地址:呼和浩特市新城区北垣东街水岸小镇A3号楼1单元201
咨询电话:0471-6537090
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